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トライアルキャンペーン　限定数

月額料金が30％割引で提供　　
限定数になり次第終了します。

応募が来ない時代の
“決定打”

採用広告の費用だけが増えている。
応募はほとんど変わらない。
若手の応募が集まらない。

「SNS運用を軸にした採用戦略」
採用の勝負は広告ではなく“発信力”にあります。

こんなお悩みありませんか？

広告費が増えているのに応募が増えない
SNS担当者がおらず、更新が止まってしまう
投稿しても応募に結びつかない
採用単価が年々上昇している
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

SNSは“応募と採用単価”を変える武器になる

採用に必要な“見られ・刺さり・動く”導線を一括構築。魅力が伝わるSNS設計、Z世代向け投稿、職場動画、Lステップで不安解消、LINE予約自動化まで応募への流れを総合的に作ります。

数値で変化を“証明”します

私たちが行うのは「投稿代行」ではありません。
採用に必要な“見られる・刺さる・動く”仕組みを一括構築します。

SNS採用は媒体より費用対効果が高いと回答 52%

エン・ジャパン2023

15〜24歳の情報源1位はSNS

総務省 情報通信白書2024

動画導入で求人応募率2.8倍

TikTok for Business Japan

SNS採用は媒体より費用対効果が高いと回答 52%

エン・ジャパン2023

求人コンテンツが資産に変わります

求人コンテンツがSNSに半永久的に露出の機会を継続します。

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ご利用の流れ

ご提案～実行まですべてお任せください
STEP 1
ヒアリング
企業の採用課題やターゲット像を丁寧にお伺いし、現状の問題点を明確化します。目的・人材要件・応募動線などを深く把握し、最適な採用戦略の土台をつくる重要なステップです。
STEP 2
ご提案
ヒアリング内容をもとに、御社に最適なSNS採用プランをご提案。投稿設計・動画構成・導線づくりまで、成果につながる実用的な施策をわかりやすく提示します。
STEP 3
ご契約
提案内容にご納得いただいた上で契約を進行。運用開始までのスケジュールや業務範囲を明確にし、安心してお任せいただける体制を整えます。スムーズな立ち上がりをサポートします。
STEP 3
小見出し
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お客様の声と実績

SNS投稿のみで、一つの事業が出来ました。

アパレル業　菅原様　
SNS投稿だけで一つの事業が形になり、本当に驚いています。難しい作業や設備投資もなく、日々の発信がそのまま集客と売上につながる実感がありました。無理なく続けられ、気付けば事業として成立。SNSの力を改めて実感しています。

SNSからの応募が増え、採用活動が一気に楽になりました。

サービス業　小松様
SNSで求人を始めてから、これまで接点のなかった層からの応募が一気に増えました。写真や日々の投稿で会社の雰囲気が伝わるため、ミスマッチも減少。問い合わせまでの流れがスムーズで、採用にかかる時間とコストが大幅に軽減されました。

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プラン
月/￥100,000～

SNS投稿のみから、成果報酬制、月額成果報酬制と異なるプランをご用意。必要な範囲だけを選べるため、企業規模や採用課題に合わせて無駄なく導入できます。

トライアルキャンペーン　限定数

月額料金が30％割引で提供　　限定数になり次第終了します。
SNS求人投稿
定額プラン
毎月一定の料金でSNS投稿や導線設計を継続的にサポートするプランです。採用活動を安定的に運用したい企業向けで、応募数の増加や採用力の強化を計画的に進められる点が特徴です。

SNS求人投稿
定額+成果報酬プラン
毎月の運用費を抑えつつ、採用成功時に成果報酬が発生する安心型プランです。企業のリスクを減らしながら応募増加と採用効率を両立でき、最もバランスの取れた運用が可能です。
SNS求人投稿
成果報酬プラン
採用が決定した時点でのみ費用が発生するプランです。初期負担を減らしたい企業や、まずは成果を優先したい場合に適しています。短期間で採用を実現したいケースで高い効果を発揮します。
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よくあるご質問

  • Q
    本当にSNSだけで応募は増えますか？
    A
    職種にもよりますが、SNS経由の応募は確実に増えています。 Z世代の情報源はSNSが中心で、求人媒体より“リアルな雰囲気”を重視します。正しい設計を行えば、SNSのみで応募が集まる企業も増加中です。
  • Q
    SNSをやっていない企業でも始められますか？
    A
    ゼロの状態でも問題ありません。 アカウント開設、ターゲット設定、投稿設計、画像・動画制作まで全て代行します。採用担当者の負担は最小限で、社内にノウハウがない企業ほど導入メリットが大きくなります。
  • Q
    社員を撮影したり、会社の内部を公開する必要はありますか？
    A
    社内社員公開が望ましいですが、必須ではありません。 顔出しNGの企業向けに、 ・イラスト投稿 ・テキスト型の仕事紹介 ・匿名インタビュー形式 などの方法でも成果が出ています。企業文化に合わせた発信形式をご提案します。
  • Q
    求人媒体と併用すべきですか？ SNSだけで採用できますか？
    A
    特に若手採用では、SNS経由の応募が主流になっています。ただし職種や地域によって最適解は異なるため、求人媒体との組み合わせも状況に応じて設計します。“採用単価の最適化”を目的に併用戦略をご提案します。
  • Q
    社内に素材がなくても投稿は作れますか？
    A
    可能です。 写真がない企業には、撮影代行・イラスト投稿・テキスト構成など状況に合わせて制作します。顔出しNGにも対応し、素材ゼロから運用を開始できます。
  • Q
    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
    A
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運営会社

会社名 株式会社ラウンジデコ
住所 〒980-0013
宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15　3F
TEL 022-380-7910
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